स्थैर्य देणारी सरकारी नोकरी निवडावी की संधींचे मार्ग उघडणारी खाजगी नोकरी निवडावी हा प्रश्न बहुतेक तरुण पदवीधर स्वतःला विचारतात. सरकारी नोकऱ्या किंवा सार्वजनिक क्षेत्र हे आपल्या देशातील सर्वात मोठ्या नियोक्त्यांपैकी एक आहे ज्यामध्ये 17.61 दशलक्षाहून अधिक भारतीय कार्यरत आहेत आणि 12 दशलक्षाहून अधिक खाजगी क्षेत्रात कार्यरत आहेत. ही कोंडी सोडवण्यासाठी तुम्हाला मदत करण्यासाठी, या ब्लॉगमध्ये, आम्ही तुमच्यासाठी खाजगी नोकऱ्यांशी सरकारी नोकऱ्यांची तुलना आणतो आणि नोकरी शोधताना विचारात घेतलेल्या विविध पॅरामीटर्सची नोंद करतो. तर, सरकारी नोकऱ्या वि खाजगी नोकऱ्यांमध्ये कोणती चांगली आहे ते पाहूया.
सरकारी नोकरी म्हणजे काय?
सरकारमधील कोणतीही स्थिती संघराज्यीय असल्याचे म्हटले जाते. सरकारी एजन्सीमध्ये काम करणारा कोणताही कर्मचारी विशिष्ट नोकरीच्या श्रेणींसह फेडरल नोकरी म्हणून पात्र ठरतो. हे व्यवसाय असलेले लोक सरकारी किंवा लष्कराच्या शाखेत काम करताना सार्वजनिक सेवा किंवा नागरिकांच्या हिताचा प्रचार करू शकतात. फेडरल कर्मचाऱ्यांची उदाहरणे अशी असू शकतात:
पोलीस अधिकारी
लेखापाल
डेटाबेस प्रशासक
अग्निशामक
एचआर तज्ञ
प्रशासकीय सहाय्यक
सामाजिक कार्यकर्ते
संगणक प्रोग्रामर
अभियंते
अवश्य वाचा: भारतातील सर्वाधिक पगाराच्या सरकारी नोकऱ्या
खाजगी नोकरी म्हणजे काय?
खाजगी क्षेत्रातील कर्मचारी कोणत्याही फर्म, एंटरप्राइझ किंवा संस्थेसाठी काम करतात ज्यांना नफा मिळवण्याची इच्छा असते. कार्यरत अर्थव्यवस्थेसाठी खाजगी क्षेत्रातील व्यवसाय आवश्यक आहेत, तरीही सरकारचा त्यांच्यावर फारसा अधिकार नाही. खाजगी क्षेत्रातील व्यवसाय लहान शेजारच्या दुकानांपासून मोठ्या जागतिक समूहापर्यंत आकारात असू शकतात. खालील गैर-सरकारी उद्योग खाजगी क्षेत्रातील व्यवसायांची उदाहरणे आहेत:
आदरातिथ्य
आर्थिक सेवा
उत्पादन
कायदेशीर
किरकोळ
अन्न सेवा
आरोग्य सेवा
सरकारी नोकऱ्यांमध्ये
नोकरीच्या सुरक्षिततेची हमी आहे. सार्वजनिक क्षेत्र कर्मचार्‍यांच्या संरक्षणास बांधील आहे आणि त्यांना समाप्तीसाठी आचार उल्लंघनाचे वैध कारण दाखवावे लागेल. नोकरीत कमी ते सरासरी वाढ. सरकारी नोकऱ्यांमधील वरिष्ठ पदे अनेक वर्षांच्या संयमानंतर येतात. ठराविक मासिक वेतनाव्यतिरिक्त, सार्वजनिक क्षेत्र वैद्यकीय कव्हरेज, विमा इ. यांसारखे इतर भत्ते आणि फायदे प्रदान करते.
किंवा खाजगी नोकरी
नोकरीची सुरक्षा नाही. सुरक्षा ही कामगिरी आणि बाजारावर अवलंबून असते. खराब आर्थिक परिस्थिती आणि कामगिरीमुळे रोजगार संपुष्टात येऊ शकतो. खाजगी क्षेत्रांना पदोन्नतीने पुरस्कृत केले जाते. चांगल्या कामगिरीमुळे झटपट वाढ होऊ शकते खाजगी कंपन्या विमा कंपन्यांमध्ये गुंतवणूक करत नाहीत आणि सरकारी नोकर्‍या करतात त्या इतर भत्ते देतात.
सरकारी नोकर्‍या वि खाजगी नोकर्‍या: नोकरीची सुरक्षा
तुम्ही तुमच्या कामातून जॉन सुरक्षा शोधत असाल, तर सरकारी नोकर्‍या सर्वात योग्य असू शकतात. बाजारातील तफावत असतानाही सरकारी नोकऱ्या स्थिर आहेत. खराब नोकरीच्या बाजारपेठेमुळे कापड उत्पादनासारख्या उद्योगांना नेहमीच लोकप्रिय असलेल्या भारतीय आयटी उद्योगात अशांतता येऊ शकते आणि सार्वजनिक क्षेत्राला कोणतीही हानी होणार नाही. याउलट, खाजगी नोकऱ्यांमध्ये बर्याच वेळा संपुष्टात येते जेथे कर्मचार्‍यांना खराब कामगिरी, खराब जॉब-मार्केट किंवा लिंग, वंश, जात किंवा नियोक्त्यांसोबतच्या वाईट अटींवर आधारित अनेक कारणांमुळे काढून टाकले जाऊ शकते. सरकारी नोकरीच्या बाबतीत, कार्य समाप्तीसाठी आचार उल्लंघनाचे वैध कारण दाखवणे अनिवार्य होते आणि नियोक्ते कर्मचारी संरक्षणास बांधील आहेत.
सरकारी नोकर्‍या वि खाजगी नोकर्‍या: जॉब ग्रोथ
सरकारी नोकऱ्यांना सुरक्षितता असली तरी नोकरीच्या वाढीच्या बाबतीत ते बदनाम होऊ शकतात. कारण सरकारी नोकर्‍या मूळतः नोकरशाहीच्या असतात, त्या वैयक्तिक व्यावसायिक उपक्रमांना पुरस्कृत करण्यासाठी फारच कमी जागा सोडू शकतात. यामुळे कर्मचार्‍यांची करिअर वाढ खुंटली जाऊ शकते. सरकारी नोकऱ्यांच्या बाबतीत, पदोन्नती वेळेवर आधारित असतात आणि रिक्त पदांवर अवलंबून असतात. याउलट, खाजगी नोकरी वाढीसाठी आणि शिडीवर चढण्यासाठी प्रचंड वाव देते. जरी सरकारी नोकऱ्यांमधील सर्वात वरिष्ठ पदे खूप शक्तिशाली असू शकतात, तरीही ते केवळ अनेक वर्षांच्या संयमानंतर येतात, त्यांच्या जागा बदलण्यापूर्वी लोक निवृत्त होण्याची प्रतीक्षा करतात.
सरकारी नोकऱ्या विरुद्ध खाजगी नोकऱ्या: नोकरीचे फायदे
सरकारी नोकरी मिळवण्याचा आणखी एक मोठा फायदा म्हणजे घन पेन्शन योजनांसह सेवानिवृत्तीचे फायदे. अलीकडे सिक्युरिटीची जागा नवीन पेन्शन स्कीमने घेतली आहे जिथे पेन्शन फंड स्टॉक मार्केटमध्ये गुंतवले जातात. तथापि, नॅशनल सिक्युरिटीज डिपॉझिटरी लिमिटेडमध्ये जाणार्‍या कर्मचार्‍याच्या नावे सरकार काही रक्कम योगदान देते. दुसरीकडे, खाजगी कंपन्या कर्मचार्‍यांच्या पेन्शन प्लॅनमध्ये गुंतवणूक करण्यास जबाबदार नाहीत आणि कर्मचार्‍यांना त्यांचा निधी स्वतःच व्यवस्थापित करायचा आहे. याव्यतिरिक्त, सरकारी कर्मचार्‍यांना विविध प्रकारचे फायदे जसे की कर्ज योजना, प्रवास भत्ते आणि खाजगी कर्मचार्‍यांना मिळू शकतील किंवा न मिळू शकणारे गृहनिर्माण भत्ते देखील दिले जातात.
